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拖欠工资该怎么解决?

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更新日期:2017-05-11

作者:admin

无故拖欠工资是违法的,但是很多人不清楚,多久算恶意拖欠工资呢?拖欠了工资找什么部门?公司破产了又该怎么办,具体又该如何赔偿呢?接下来,昌运律所大家了解一下。


1.拖欠工资多久算违法?

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2.拖欠工资找哪个部门

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

3.公司破产员工工资该如何发放?

当地法院会组织清算组 接管破产企业 清算企业的资产和债务等 员工的工资是优先支付的 你们可以向当地法院申报

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破产法中有关规定

第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

第八条 向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。

4.

追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?

劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;

关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

工作起止日期的证明;

劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

工资标准的证明;

加班情况及工资标准的证明;

拖欠的劳动报酬具体数额的证据;

单位的工商资料或其他证据;

根据案件情况,需要提供的其他证据。

追索劳动报酬纠纷法律依据

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

拖欠工资也是一个违法的事情,这种事情对于公司和个人都有极大的影响,所以,按照法律规定进行工资的支付可以节省双方的事件于精力,也希望大家可以按照法律法规办事。

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